Ochrana důvěrných informací
Zákon o ochraně osobních údajů údaj o HIV pozitivitě klasifikuje jako citlivý údaj, pro který platí nejpřísnější způsob ochrany.
Zaměstnavatel v praxi nesmí od uchazeče o zaměstnání ani od zaměstnance vyžadovat informaci o tom, zda je tato osoba HIV pozitivní. Nositelé infekce HIV mají zákonnou povinnost sdělit daný údaj lékaři (a to i závodnímu), který pak tuto skutečnost zohlední při případném posuzování zdravotní způsobilosti.
Pokud se zaměstnavatel o HIV pozitivitě svého zaměstnance dozví přímo od zaměstnance a tento údaj je pro něj relevantní (např. pokud jej zaměstnanec požádá o to, aby přijal přiměřená opatření pro usnadnění jeho odstranění bariér pro výkon práce, jak zaměstnavateli ukládá antidiskriminační zákon), může tento údaj zpracovávat spolu s dalšími údaji o zaměstnanci, měl by však vždy dbát na to, aby tento údaj nebyl přístupný osobám, které jej nepotřebují znát, a aby z něj pro zaměstnance nebyly vyvozovány žádné negativní následky. K řádnému plnění povinností zaměstnavatele v oblasti zacházení s běžnými i citlivými osobními údaji může přispět i vnitřní předpis společnosti, v němž budou veškeré postupy a povinnosti zakotveny.
Pokud se zaměstnavatel o HIV pozitivitě dozví jinak než od samotného zaměstnance (tj. např. od jiných zaměstnanců, z razítka na rozhodnutí lékaře o dočasné pracovní neschopnosti apod.), není oprávněn tento údaj o zaměstnanci dále evidovat ani jej jakkoli zpracovávat. Nikdo (a tedy ani zaměstnanci, kteří se údaj o HIV pozitivitě zaměstnance legálně dozvěděli) není oprávněn tento údaj dále šířit a sdělovat dalším osobám, jinak se vystavuje riziku právních sankcí, a to ani oficiální, ani neoficiální cestou.
Zaměstnavatel, který se obává případného rozšíření infekce HIV na pracovišti, by měl vzniklou situaci řešit se svým závodním lékařem, popř. s odborníky na HIV/AIDS, a v odůvodněných případech zvážit přijetí přiměřených opatření proti šíření infekce (např. zvláštní ochranné prostředky u infikovaného zaměstnance). V žádném případě však nepřichází v úvahu, aby zaměstnavatel ostatní zaměstnance upozorňoval to, že je někdo z jejich kolegů HIV pozitivní, nebo je před takovým zaměstnancem „varoval“.
Právní úprava: §9, § 10 aj. zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů (právní normu lze nalézt zde).
