HIV/AIDS na pracovišti - FAQ
Co mám dělat, když o nějakém zaměstnanci uslyším, že má HIV?
Rozšiřování podobných fám a pomluv je naprosto nepřípustné. Údaje o zdravotním stavu zaměstnanců, včetně informace o tom, zda jsou či nejsou HIV pozitivní, jsou důvěrné. Pokud tedy nějaké neověřené fámy skutečně zaslechnete, okamžitě upozorněte svého nadřízeného. Zasloužíte se tak významným způsobem o to, aby na vašem pracovišti nedocházelo v souvislosti s HIV ke stigmatizaci a diskriminaci.
- Občas se na pracovišti mohou objevit řeči o tom, že některý zaměstnanec je nakažen virem HIV. Takové zvěsti mohou vážně narušit provoz, donutit manažery k přijetí složitých rozhodnutí a mohou vést k odchodu cenných zaměstnanců. Je důležité zaměstnancům připomínat, že rozšiřování tohoto druhu fám je nepřijatelné a že všichni zaměstnanci mají právo na ochranu informací o zdravotním stavu, včetně HIV pozitivity.
- Pokud ve vašem týmu takové zvěsti kolují, zkuste zjistit proč. Vaši kolegové se například mohou nákazy HIV obávat. V takovém případě může být vhodné zorganizovat s oddělením lidských zdrojů další školení o HIV/AIDS pro všechny zaměstnance, abyste jim pomohli pochopit, že nejsou ohrožení.
- Navštivte prosím webové stránky zaměstnaneckého programu pro osoby s HIV/AIDS, pokud jej vaše firma má
- Zaměstnanci mohou také posílat důvěrné otázky na e-mailovou adresu hivaids@názevvašífirmy.cz (je dobré takovou adresu ve firmě zřídit).
- Budete-li v takových situacích jednat rychle, sehrajete stěžejní roli v eliminaci stigmatu souvisejícího s HIV pozitivitou a diskriminace na pracovišti.
Co mám dělat, když mi zaměstnanec/kolega řekne, že má HIV?
- Vaší první reakcí by měla být emocionální podpora a pozitivní přístup. Nesuďte daného jednotlivce - může se to stát každému.
- Respektujte jeho/její soukromí a nesdělujte tuto informaci jiným manažerům či spolupracovníkům. Daná osoba vám prozrazením své HIV pozitivity vyjádřila důvěru.
- Ujistěte zaměstnance/kolegu, že jej nikdo nesmí na základě této skutečnosti nutit opouštět jeho pracovní místo a že všechny informace o jeho zdravotním stavu budou považovány za důvěrné.
- Neptejte se zaměstnance/kolegy na zdravotní stav; dejte ale najevo, že jste otevřeni diskusi.
- Projevte pochopení a podporu. Tomuto jedinci se během okamžiku drasticky změnil život. Nejlepším způsobem, jak jej můžete podpořit, je naslouchat mu, chápat a nesoudit.
Co potřebuji vědět ohledně prevence HIV na pracovišti?
- Při práci s někým, kdo je HIV pozitivní, se nemůžete nakazit. Virus se nepřenáší sdílením stejného pracoviště, hovorem, dotekem, potřásáním rukou HIV pozitivní osoby ani používáním stejných nástrojů/nádobí či toalet.
- Jestliže se při nehodě v zaměstnání dostane zaměstnanec do styku s krví jiné osoby, postupujte podle zásad BOZP vaší firmy. Podle nich by zaměstnanec měl vyhledat lékařskou pomoc pro provedení případné pohotovostní léčebné prevence (PLP).
Proč vlastně v práci mluvíme o HIV a AIDS?
Vaším cílem by mělo být vytvořit na pracovištích atmosféru bezpečí, vzájemné podpory a důvěry a zabránit šíření předsudků a diskriminačního chování. Každý zaměstnanec Vaší firmy by měl znát zásady týkající se problematiky HIV/AIDS na pracovišti, které pokrývají zejména následující oblasti:
- Pracovní prostředí: Pracoviště by měl být přátelský prostor, kde zaměstnanci podporují jeden druhého, a nikdo není z žádných důvodů diskriminován.
- Zaměstnání: Při přijímání nových zaměstnanců uplatňujte férový přístup a se všemi kandidáty jednejte stejně.
- Diskrétnost: Veškeré informace týkající se zdravotního stavu všech zaměstnanců považujte za absolutně důvěrné.
